Claves para conseguir tu primer rol de PM - Parte 2/3
Prepara tu perfil para obtener tu primer rol de Product Manager. Recomendaciones prácticas y 100% accionables.
[Tiempo medio de lectura: 6 min 30 seg] - Hoy he incumplido mi norma de los 5’, pero creo que merecía la pena🙏
Esta es la 2a parte de una serie de 3 publicaciones donde comparto contigo, de forma transparente y pragmática, algunas recomendaciones para obtener el primer rol de PM.
En mi anterior publicación hablé sobre:
Cómo contratan las empresas
Qué representa el proceso de transición a PM
En esta segunda parte, voy a centrarme en recomendaciones prácticas para preparar tu perfil y tener más opciones de optar a un rol de Product Manager por primera vez.
¡Vamos a ello!
¿De qué sirve un currículum?
Me gustaría empezar hoy haciéndote una pregunta que el 99% de las veces la gente no sabe responder.
¿Cuál es el objetivo final de tu CV / Perfil de LinkedIn en la búsqueda de un nuevo trabajo?
👉 Nada más y nada menos que proporcionarte entrevistas.
Tienes que preparar tu CV o tu perfil de LinkedIn para:
Captar la atención de l@s recruiters en pocos segundos.
Transmitir que tu perfil puede ser interesante y encajar en lo que están buscando.
Generar deseo de conocerte y conseguir una entrevista.
Y dirás… Todo esto está genial, pero no te enrolles, ¿qué hago con mi CV?
¡Ahora voy!
Prepara tu perfil para ser Product Manager
Si recuerdas el artículo anterior, comenté 3 elementos clave que la mayoría de empresas buscan para reducir el riesgo de sus contrataciones:
Recomendaciones de emplead@s
Carreras lineales y de especialización
Perfiles con cierta seniority
Preparar bien la presentación de tu perfil para abordar los puntos 2 y 3 te dará muchas más opciones.
Sobre el punto 1 hablaré en el siguiente y último artículo de esta serie.
Mi propuesta es que leas lo que viene a continuación con tu perfil de LinkedIn o tu CV abiertos en paralelo.
Para cada uno de los puntos, intenta analizar si tu perfil cumple con las sugerencias o detectas oportunidades de mejora.
Aquí van:
👉 Descubre tu hilo conductor
Todos tenemos un hilo conductor en el recorrido de nuestra experiencia laboral. Por mucho que hayas cambiado de rol más de una vez, seguro que existe algún elemento común en cada una de tus etapas, que ha ido guiando tu motivación de una posición a otra y que permite entender tu siguiente paso profesional.
¿Es tu pasión por los datos, la estrategia, el comprender las necesidades de las personas, el negocio digital, la tecnología, la innovación, resolver problemas…? Piensa en ello.
Probablemente has ejecutado diferentes roles y tocado tu motivación desde diferentes puntos de vista pero, más o menos tangible, seguro que tienes un hilo conductor. Encuéntralo.
👉 Define la tipología de empresa en la que te gustaría trabajar
El rol de Product Manager tiene importantes variaciones en función del sector, la tipología de empresa y la cultura de la compañía en la que se desempeña.
Por ello, es clave que definas el tipo de compañía en la que te gustaría ejercer este rol antes de preparar tu carta de presentación.
¿Te interesan las startups de reciente creación, las scaleups, o prefieres trabajar en grandes corporaciones?
En función de tu preferencia, las skills requeridas para alguien que quiere ejercer de Product Manager y sus funciones posteriormente en la empresa, podrán variar de forma relevante.
👉 Identifica las skills más demandadas para ser PM
Ahora que ya sabes el tipo de empresa que más te atrae, entra en LinkedIn y busca algunos ejemplos de compañías con esas características. También puedes entrar directamente en sus portales de empleo.
Analiza unas cuantas ofertas de PM (entre 10 y 15). Detecta cuáles son aquellas características más demandadas y que más se repiten entre las empresas de tu interés.
Es decir, identifica ¿qué es aquello que pretenden encontrar en su candidat@ ideal?
👉 Gana conciencia de tus skills
A lo largo de tu formación y experiencia laboral, seguro que has ido adquiriendo algunas de aquellas skills que has detectado en las vacantes de PM en el punto anterior. Debes ser muy consciente de tus puntos fuertes y destacarlos en tu carta de presentación, para ser capaz de mostrar el valor que puedes aportar a la empresa.
Algunos ejemplos:
¿Has trabajado en diseño o desarrollo?
¿Tienes conocimiento profundo de un sector?
¿Tienes experiencia en marketing o growth?
¿Has liderado equipos?
¿Has gestionado proyectos?
Por otro lado, identificar aquello que se pide pero no se encuentra en tu mochila de aprendizajes profesionales, también te permitirá empezar a trabajar en ello para obtener un perfil más competitivo e incrementar tus opciones de éxito.
Algunos ejemplos:
No tienes experiencia creando un producto desde cero —> Empieza un side project
No sabes de analítica de Producto —> Fórmate
Nunca has realizado una entrevista de usuario —> Pide en tu empresa que te dejen asistir como oyente de forma puntual
👉 Compila tu historia
Con todo el trabajo previo realizado, es hora de preparar tu presentación definitiva al mercado. Para hacerlo, puedes utilizar los siguientes elementos, ofreciendo de forma sintética una respuesta inmediata a las principales preguntas que busca responder cualquier recruiter cuando analiza tu perfil:
Qué quieres hacer (motivación e hilo conductor de tu evolución profesional)
Qué sabes hacer (skills y experiencia)
Por qué te debería contratar (demuestra que conoces y ofreces lo que buscan)
Puedes presentar la información en el orden que más fuerza le de a tu discurso.
Lo importante es entender cuál es ese elemento que te mueve, cómo te conecta con tu objetivo actual (convertirte en Product Manager) y construir una historia convincente, mostrando tu experiencia y aprendizajes, para posicionarte como el perfil ideal.
Hasta aquí los pilares de tus cartas de presentación. A continuación, te comparto otras recomendaciones complementarias que acabarán de ayudarte a transmitir tu historia de forma sólida y posicionarte mejor en la búsqueda de tu nueva oportunidad.
👉 Aplica keywords
Esto es algo más operativo pero igualmente importante. Detecta los términos empleados para para definir las skills y experiencias que posees en las ofertas de empleo. Con ellos, crea una lista de keywords que deberán aparecer de forma abundante en tu perfil. (¡pero sin pasarse eh!)
¿Por qué deberías incluirlas?
El primer proceso de filtro de tu CV puede ser realizado de forma automática (no keywords, no party).
Otras veces, tu perfil será revisado en cuestión de segundos por una persona (si rápidamente no ve lo que busca, ¡next!).
Si incluyes las keywords en espacios como tu perfil de LinkedIn, serás más fácil de encontrar por aquellas empresas en búsqueda activa y tendrás más opciones de recibir ofertas.
👉 Homogeniza tu rol
Roles muy parecidos cobran múltiples nombres en función de la compañía y los detalles de tu experiencia. Elige un nombre de rol que te acerque a tu objetivo profesional y aplícalo en todas aquellas experiencias donde sea posible.
Ejemplo:
Fuiste emprendedor/a y llevaste toda la parte de Producto —> Founder & Product Manager
Fuiste consultor/a y trabajaste en Producto para otras empresas —> Consultant & Product manager
Nada de mentiras, pero trata de transmitir bien la relevancia de tu experiencia para el rol al que quieres optar de forma visual.
👉 Pónselo fácil
A la hora de crear tu perfil o CV, haz uso de elementos visuales que te ayuden a transmitir tu valor al lector de la manera más ágil posible.
Algunas recomendaciones:
Usa una imagen que transmita transparencia y genere confianza en tu persona.
Menos es más: simplifica tu CV a una sola página y trata de usar frases cortas para facilitar una lectura rápida.
Hazlo visual: emplea un diseño que entre por los ojos, estructura bien las secciones y resalta las keywords en negrita para permitir una lectura en diagonal.
Incluye una breve introducción que en pocas líneas proporcione la información clave de tu perfil.
Describe tus experiencias a través de los hitos logrados y tu impacto en resultados. Emplea evidencias y datos siempre que puedas.
En resumen…
Aplicar bien todas las prácticas comentadas te ayudará a comunicar tu perfil de forma más convincente, generando una percepción de coherencia en tu carrera, mostrando una experiencia más sólida, unos objetivos claros y madurez o seniority superior.
Todo esto será una palanca clave para afrontar el gran reto de l@s recruiters: reducir el riesgo en su contratación.
Espero que ahora te sientas algo más preparad@ para empezar a buscar oportunidades y ver los resultados de un buen trabajo del perfil :)
👉 En el próximo y último post de esta serie, hablaré sobre cómo encontrar esas oportunidades en el mercado, conseguir recomendaciones de emplead@s y sobre las etapas del proceso de selección.
🚀 Weekly Product Job Openings
Una selección de aquellas ofertas de trabajo TOP en Producto (en España o remoto) que aparecen semanalmente en mi red.
Product Management
Technical PM - Integrations, Hellotickets - ¿compartimos equipo de Producto?
Product Manager, Lookiero
Product Manager, Travelport
Head of Product, Revolut
Product Manager, Ocado Technology
Product Manager, PepsiCo
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Growth Product Manager, Proton
Senior PM, Qonto - siguen buscando…
Product Owner, Semrush
Product Manager, UserTesting
Product Design
Product Designer, Idealista
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Founding Product Designer, Stakha - Si te gusta construir producto de 0 a 1
Senior Product Designer, Clicars
Product Designer, Product School
Product Designer, AI focused Scale-Up - Remote, +90K €
¡Hasta la semana que viene en Short&Bold🚀!
¡Cortita y al pie! Deseando ver la parte 3 :)